轻微工伤一般怎么赔偿？如何去争取呢？

在建筑工地上，小伤小碰是难以避免的，而这些伤害往往都伴随着伤残等级的赔偿。然而，如果是轻微的工伤，没有构成伤残等级，那是不是就只能自己承担所有的费用呢？答案是否定的。在治疗工伤的过程中，自己承担的路费、挂号费、医疗费等都可以通过工伤保险进行报销。

如果因为工伤行动不便，需要护理，可以要求医生开具护理证明，这样就可以报销护理费用。此外，停工留薪期工资也是工伤保险的一部分，一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月。如果治疗期间出现特殊情况，还可以申请延长停工留薪期。

需要注意的是，停工留薪期间，原工资福利待遇应该照常发放。如果公司只发放了生活费和最低工资，这是不合理的，也不能以任何理由来克扣你的收入。

总的来说，即使是轻微的工伤，也是工伤，我们有权利走工伤保险的流程，该得的工资一分也不能少。工伤保险的存在，就是为了保障我们在工作中的权益，让我们在工作中受到伤害时，能够得到合理的赔偿和照顾。所以，如果遭遇了工伤，无论伤势轻重，都应该按照规定流程进行处理，维护自己的合法权益。