深圳最低工资标准是应发还是实发？最低工资有什么用？

2023年4月1日

人社部官网公布了

全国各地区最低工资标准

上海以2590元/月居首位

但是

各地公布的最低工资数额越高

到手工资一定越高吗？

一、最低工资规定的是应发工资还是实发工资？

根据《最低工资规定》的规定，加班费，特殊工作环境或条件下的津贴（如高温、低温、井下、有毒有害等），不包含在最低工资范畴中。

对于最低工资的范畴，若有地方性规定，应以当地规定确认相应范围；若无，则应以前述国家层面的标准执行。其中，争议较大的是“个人部分的社保和公积金”是否纳入最低工资数额考虑，各地对此的处理方式并不统一。

经查询各地规定，北京、上海明确，最低工资不含员工个人部分的社保和公积金。而广东、四川、安徽等地规定，最低工资含员工个人部分的社保和公积金。

也就是说，即便最低工资标准同样是2000元/月，北京用人单位的实际用人成本支出将高于广东，北京劳动者将实际收到更高的工资款项。

二、最低工资有什么用？

1、正常工作时间工资

不得低于当地最低工资标准。

2、病假（医疗期）工资

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，医疗期内，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。【上海除外，上海有特殊规定】

3、停工停产歇业期间工资

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期，没有安排工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。【广东、江苏等地规定】

4、劳务派遣员工工资

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。

5、经济补偿/违法解除劳动合同的赔偿金

平均工资计算基数：离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

6、竞业限制补偿

劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定给予经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。前述月均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

7、给用人单位造成经济损失的赔偿

劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，相关款项可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20％。若扣除后剩余部分低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

8、社保、公积金

（1）缴纳：社保和公积金的最低缴费基数往往与当地最低工资标准挂钩。

（2）待遇享受：工伤待遇中，一级至六级伤残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；失业待遇中，失业保险金按最低工资标准的一定比例计发（如广州：2300×90%=2070元/月）。

9、劳动争议案件一裁终局标准

劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，按照终局裁决处理，裁决书自作出之日起发生法律效力。

THE END结 语

最后来看看各地最新的最低工资标准吧！

来源：人社部官网《全国各地区最低工资标准情况（截至2023年4月1日）》