很多人说人事部门为什么是独立的呢？为什么不隶属于某一个分部？或者是隶属于某一个管理部门之下呢？

人事部门的重要性不言而喻，代表着公司整体的形象，代表着老板的思维和格局，人事部门必须要独立出来，这样才能够去掌管所有的部门。人事部门经理职位非常非常的重要，很多公司的大事情，小事情都要有人事经理去策划，或者是拍板决定人事部门主要解决人的问题，更多的是解决人与人之间的问题，所以这个部门的特殊性就必须要独立出来。

人力资源板块当中有六大板块，这六大板块当中，最初级的是招聘与培训，保险缴纳，工资统计。高级的部分就是人才的培养，人才的选拔，人才的去留，人才的定向。所以可想而知，如果一个公司没有得力的助手，没有得力的员工，那么，人力资源的部门工作是失败的，人资部向各个部门输送更多的优秀的人才，去挖更多的优秀的，有价值的，有潜力的战略伙伴，为公司的快速发展打好基础。

身边有很多的朋友在从事人力资源的工作，有做招聘培训的，有做工资考核的，有做保险业务的，做的都非常优秀，但是他们都有一个共同的特点，就是非常清楚自己是为老板服务，是老板身边最亲近的人，老板交代的事情能够在第一时间去完成，并且完成好于完美，刚开始我还不太理解这句话，为什么说完成好运完美？后来在工作当中才深有体会，因为很多工作是不能够完成的，更何况完美了所以能够完成一项工作是非常伟大的，需要大家共同的努力，而人事的工作，在人才的招聘上，为公司输送更多有价值的员工才是最重要的。