现在的劳动保护与51年的劳动保险基金有什么不一样？

在头条上已经看到过不少的评论。认为1951年开始的企业依法为职工缴的劳动保险基金，不是用来为职工发退休养老金的。而是和现在用于为职工发劳动保护用品，高温费，手套，工作服的劳动保险一样。只是劳动保险，认为51年开始缴费的劳动保险基金与退休养老金没有关系。

其实51年开始的劳动保险基金缴费，是企业按照国家《中华人民共和国劳动保险条例》为职工缴纳的用于发退休养老金，工伤，医疗的资金的来源的。确实是为职工将来养老的缴费。用途和范围与现在的劳动保险，劳动保护完全是两回事。下图是51年的劳动保险条例规定的劳动保险基金缴费的用途。

当时的退休工资名称就是“养老补助费”。根本不是现在很多人所说的“劳保”。

而现在很多人所理解的“劳动保险”，其实是下图所说的“劳动保护”，他和发退休养老金的劳动保险基金完全是两回事。看下图关于劳动保护的解释。

从上面的两图比较可以看到：

劳动保护是对于职工的劳动安全，劳动卫生，女工保护，未成年工保护 ，工作实际与休假制度的规定。就是大家通常认为的是发高温补贴，工作服，手套，口罩，取暖费的。他与51年开始缴费的劳动保险基金负责退休养老补助费，抚恤金，救济金完全是两回事情。

综上所述，其实51年开始的劳动保险基金缴费就是现在的社保缴费的前身，社保缴费是51年劳保保险基金缴费的继承，衔接和完善。由当时的只保障养老金，抚恤金，救济金。扩大到现在的包括养老，生育失业，医疗，工伤在内的“五险”保障而已。