时代在变，政策亦随之更新。

近日，全国31个省份企业退休人员的丧葬费和抚恤金标准均迎来新的调整。

这次调整并非简单的数字游戏，其背后反映的是我国当前经济发展的局面以及对人民生活质量的关注，也是对退休人员生活水平变化的一种积极回应。

那么，哪里最高？发放标准是多少？快来了解一下吧！

丧葬费和抚恤金标准，取决于上年度城镇居民月人均可支配收入的高低，两者是正相关的关系。

由于城镇居民月人均可支配收入每年呈上涨趋势，所以每年的丧葬费和抚恤金也会随之上调。

但二者具体到细节，又有所不同。

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2024年，全国各省企退人员丧葬费标准上调

从上图不难看出，各地的经济发展水平不同，人均可支配收入水平也就不同，相应的丧葬费标准也就不同，东部发达省份丧葬补助金标准明显高于中西部省份。

其中，丧葬费标准最高的是上海，达到了14,913元，

除此之外，北京，浙江和江苏，丧葬费标准超过1万元，

最低的是黑龙江，达到了6082元。

丧葬费的标准是以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数。

丧葬费的计算方式，基本上就是本省上年度城镇居民月人均可支配收入的两倍。

比如：上一年度的城镇居民月人均可支配收入为5000元，那么丧葬补助金将达到1万元。

但需要注意的是，丧葬费标准是全省统一的，企业退休人员去世，不管养老金和工龄的长短，丧葬费都是一样的。

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2024年，全国各省企退人员丧葬费标准也上调。

不难看出，最高的依然是上海，下限67107.75元，上限178954元。

除此之外，北京、浙江、江苏、广东、福建、天津、西藏、山东恤金上限达到了10万元大关。

和丧葬费标准不一样的是，抚恤金能领多少，因人而异。

抚恤金也是以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，计算公式为：

抚恤金＝上年度城镇居民月人均可支配收入×计发月数

计发月数根据根据退休人员的缴费年限、领取养老金的年限确定。

如下图，缴费满15年，发9个月；超过15年，每多一年就加一个月，最多24个月。但领养老金每增加一年，就减少一个月，至少保证发9个月。

目前这个计算在全国已经是统一的。

这一原则的设定，既保证了抚恤金和丧葬费的基本保障作用，也避免了因地区差异而导致的过大差距。

举例：

企业离退休人员其工龄为24年，去世时已经领取养老金6年，那么其抚恤金计发月数为:

基础月数:9个月(满15年缴费)

增加月数:24-15=9个月(每增加1年缴费,增加1个月)

减少月数:6个月(已领取养老金6年)

计发月数=9+9-6=12个月

然后再乘以当地的2023年城镇居民月人均可支配收入，就可以算出抚恤金的标准了。

2024年全国企业退休职工丧葬抚恤金标准的新增长，不仅仅是数字的增加，更是社会责任的践行。

从各地标准来看，经济发达地区的标准普遍较高，这与其较高的生活成本和人均收入水平相匹配。

这样的标准设置，既考虑了地区的经济差异，也兼顾了民众的实际需求。

除此之外，部分省份甚至将农民也纳入了丧葬费补助的范围。

以辽宁为例，从1月份开始，去世的农民能根据参加养老保险并符合当地政策的情况领取相应的补助金。

这一点，不仅显示了政策的普遍覆盖性，更彰显了农村与城市之间差异正在缩小的趋势。

不过，并不是所有农民都可以领取到丧葬费，想要领取需要参加城乡居民养老保险，当地有相应的丧葬补助政策。

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当然，我们也不应忽视其中存在的问题。

经济发展不均衡导致的区域福利差异还很大，怎样才能使政策惠及更广泛的人群，是我们需要思考的议题。

虽然政策的落地给予了退休人员某种安慰，但我们更应有的是关怀与行动，让每一位老人不仅在生之年获得尊重。

未来，随着人口老龄化的逐渐加剧，相关政策将对社会发展产生更深远的影响。

我们期待看到一个更为完善、公平、充满人文关怀的养老保障体系的建立。

本文所述的各项政策仅为参考，不管政策如何，还是希望每一位善良的退休人员万事胜意，健康长寿。