法定节假日算应出勤天数吗？来看看

案例：黄女士今年4月9号从上家单位离职，考虑到她4月份出勤天数不多，单位决定在她离职时，给她一并结算离职工资。

离职工资刚发过，黄女士来到单位，说给她少算了一天工资。人事很冤枉，根据公司的出勤规定，黄女士实际出勤天数为4月1号-4月4号，加上4月8号、9号一共6天，自己算的也是6天，为何会错？

黄女士辩称：4月5号清明节是国家法定节假日，为何不算我的出勤？

问题来了，法定节假日算员工的实际出勤吗？

根据劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

由此可见，法定节假日应该计入员工的实际出勤天数。

法定节假日是如何定义的？什么样的节日算法定节假日？

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，以下日期为法定节假日，

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天(5月1日);

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

因此，黄女士要求单位支付其清明节当天工资是可以得到支持的！