我相信无论你是HR还是劳动者，都不希望在自己身上发生劳动争议纠纷。但现实是很多事情并不是我们自己能决定的。为了以防万一，我就把在实践中有可能发生在大家身上的、可能涉及到赔偿金的10种情形（企业方7种、劳动者3种）来个“一锅烩”，希望可以给到大家一个参考：

企业方提出

【1-协商解除】

适用情形：

任何情形下，也不需要任何条件，都可以协商解除。

赔偿金：N

【2-非过失性解除劳动合同】

适用情形：

1、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

2、不能胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

赔偿金：N

【3-裁员解除】

适用情形：

1、破产；经营困难；

2、转产、重大技术革新或者经营方式调整；

3、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。

赔偿：N

【4-随时通知解除】

适用情形：

1、试用期内不符合录用条件；

2、严重违纪、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；

4、被追究刑事责任等情形

赔偿金：0

【5-合同期满】

适用情形：

1、用人单位不同意续订的；

2、用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

赔偿金：N(若应续签无固定期限劳动合同，则为2N）

【6-企业破产】

单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位以企业破产约定提前解散的。

赔偿金：0

【7-劳动者退休或死亡】

适用情形：

劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。

赔偿金：0

劳动者提出

【1-主动辞职】

任何情形下，不需要任何条件。

赔偿金：0

【2-随时通知解除】

1、未提供约定的劳动保护和条件；

2、未按时足额支付劳动报酬：未依法缴纳社会保险费；

3、规章制度违法损害劳动者利益；

4、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；

5、法律法规规定的其他情况。

赔偿金：N

【3-劳动合同期满】

合同到期员工不愿意续约。

赔偿金：0

除了赔偿金的适用情形和标准外，最后还要额外提醒一下大家，N并不是一刀切式的12个月封顶！12个月封顶的前提是你的工资是社平工资的3倍及以上才适用！

举个例子，假如你的工资是10000，当地社平工资是5000，你在公司工作了14年。那么N就是14；假如你的工资是10000，当地社平工资是3000，同样是14年的工作年限，N才是12！